(3)

(3) cương vị tổng đài định, nhân số chính mình định. Tổng đài cho mỗi cái kênh thiết lập cố định cương vị số lượng (biên chế), nhưng từng cái cương vị từ vài người làm việc từ kênh chính mình định. 2. Tài vụ: Tại tài vụ phía trên, kênh tổng giám nguyên tắc thượng có quyền tự do sử dụng kinh phí, điều chỉnh kinh phí tỉ lệ cấu thành, hạch định từng cái công nhân viên tân thù trình độ. Kênh cũng có mua phiến kinh phí cùng quyền lực, nhưng ở phim truyền hình mua sắm phía trên, tắc từ tổng đài thống nhất mua sắm, các kênh lại hướng tổng đài cạnh giá trị mua phiến. 3. Quảng cáo: Chủ kênh tuy rằng thực hành kênh chế, nhưng không có hoàn toàn độc lập quảng cáo quyền kinh doanh, quảng cáo để cho tổng đài thống nhất nắm trong tay. Nhưng công ty hóa vận doanh thứ năm kênh tắc có được hoàn toàn độc lập quảng cáo quyền kinh doanh. 4. Khảo hạch: Bởi vì cụ thể quyền lực khác biệt, bởi vậy tổng đài đối với hai loại kênh chế khảo hạch yêu cầu là không giống với . Chủ kênh bởi vì không có độc lập quảng cáo quyền kinh doanh, cũng không có trang báo bố trí quyền, cho nên tổng đài đối với nó khảo hạch chủ yếu là theo thu thị phương diện cân nhắc. Công ty hóa vận doanh thứ năm kênh có được hoàn toàn độc lập quảng cáo quyền kinh doanh, chính là quảng cáo giá cả cùng hồi chụp dẫn từ tổng đài thống nhất chế tạo. Bởi vậy, tổng đài đối với thứ năm kênh khảo hạch chủ yếu là theo kiếm tiền góc độ để cân nhắc, đối với này thu thị lại cơ bản mặc kệ. 5. Thưởng phạt: Đối với thực hành kênh chế một hai kênh, tổng đài thưởng phạt tắc trên cơ bản quy định biên độ không thể vượt qua toàn bộ kênh cương vị tân thù tổng ngạch 20%. Loại này "Một máy nhiều chế hình" kinh doanh hình thức lợi hại phân tích: 1. Lợi đơn thuốc mặt Thứ nhất, có lợi cho xoa dịu mâu thuẫn. Rốt cuộc là thực hành trung tâm chế vẫn là kênh chế, thậm chí là công ty hóa vận doanh, tại một cái khá lớn đài bên trong rất khó thống nhất quyết định. Các phương diện đều có lập trường của mình cùng lợi ích, muốn áp đặt độ khó quả thật khá lớn. Chọn dùng một máy nhiều chế hình sách lược, có thể hữu hiệu xoa dịu mâu thuẫn, làm các loại cơ chế đều có phát huy không gian. Thứ hai, tại ủy quyền đồng thời, vẫn đang bảo đảm tổng đài trung ương quyền khống chế. Dựa theo một máy nhiều chế hình hình thức, bất kể là chủ kênh còn là công ty hóa vận hành thứ năm kênh đều so trung tâm chế hình thức phía dưới kênh có được lớn hơn nữa quyền tự chủ, kích phát rồi công nhân viên tính tích cực; đồng thời, tổng đài tại nhân sự, quảng cáo kinh doanh các phương diện cũng đều có được điểm mấu chốt thượng quyền khống chế, có thể tại ủy quyền đồng thời, không đến mức làm kênh khó có thể khống chế. 2. Tệ đoan chính mặt Thứ nhất, vẫn đang cùng lý tưởng hình thức kênh chế yêu cầu có khoảng cách nhất định. Chủ kênh nhân quyền cùng quyền sở hữu tài sản phạm vi vẫn là quá nhỏ, đối với tính tích cực kích phát hiệu quả có hạn. Thứ hai, loại cục diện này vốn là một loại thỏa hiệp sách lược, trường kỳ đi xuống, khả năng bất lợi cho toàn bộ tổng đài nhất thể hóa. Diệp Văn Tĩnh cho như vậy chế độ tiến hành đơn giản đánh giá chung chính là trước mắt Vũ Hán vệ thị thuộc về là nhiều chế hình kênh chế, phương thức kinh doanh phi thường truyền thống, ưu điểm cùng khuyết điểm đồng dạng xông ra, phương diện tốt là phân công rõ ràng các ty kỳ chức, khuyết điểm là tiến thủ tinh thần thiếu nghiêm trọng, bản thân thực cứng nhắc, không có gì sinh lực, không có thể chân chánh hấp dẫn đến nhân tài ưu tú gia nhập. Đồng thời Diệp Văn Tĩnh hiện tại yêu cầu rất rõ ràng, chính là tập trung toàn bộ tài nguyên ưu tiên phát triển một bộ cái này thượng tinh vệ thị, lấy cường hóa thân cây làm chủ, cũng chính là yếu hóa khác kênh đầu nhập cùng tài nguyên, không phải nói hoàn toàn bỏ đi, mà là đem nhân tài tài nguyên theo khác kênh tập trung ở chủ kênh, sau đó thông qua chủ kênh đến trả lại khác kênh. Điểm ấy cùng tam đại vệ thị phương thức kinh doanh cùng loại, mà phía trước "Một máy nhiều chế hình" nhưng thật ra là học Ương Thị, bất quá Ương Thị là Ương Thị, Vũ Hán vệ thị là Vũ Hán vệ thị, được hưởng tài nguyên trợ cấp vốn cũng không tại một cái trục hoành, cho nên Vũ Hán vệ thị hiện tại vấn đề chính là, thân cây không có gì chất dinh dưỡng, thân cành cũng không khỏe mạnh, chỉnh thể dinh dưỡng không đầy đủ, toàn dựa vào địa phương tài chính trợ cấp, bản thân cũng cũng không đủ tạo máu năng lực. Hoàng trưởng đài không ngốc, tự nhiên là nghe rõ rồi, muốn dứt khoát hẳn hoi cải cách, các ngươi những người này nguyện ý phối hợp cho duy trì, vậy ủy quyền, cho phép các ngươi tiếp tục dưỡng lão, nếu như không phối hợp, vậy trực tiếp điều tra các ngươi, có vấn đề một cái đều không buông tha, trực tiếp đem các ngươi những người này tất cả đều cấp đổi đi. Đương nhiên, ngươi muốn chính mình lúc còn nhỏ, tuyển chọn thể diện rời đi, cũng không phải là thật không có thể cho ngươi cái này thể diện, dù sao quan trường luôn luôn chú ý chính là ngẩng đầu không thấy cúi đầu gặp, dưới bình thường tình huống sẽ không đem chuyện làm tuyệt. Cải danh không phải là quan trọng nhất , tại cải danh đồng thời theo lấy cùng một chỗ cải chế, đây mới là chỗ mấu chốt, mà cải chế phương thức tự nhiên cũng không phải là Diệp Văn Tĩnh nguyên sang, cùng loại TVB như vậy liền đừng hy vọng, nội địa không cho phép nhà thứ hai như vậy ngưu bức đài truyền hình tồn tại, phải biết nội địa những cái này đồng hành hiện nay ý kiến lớn nhất đúng là TVB, là thật cướp đi bọn hắn không ít thị trường, biến thành một đám người là khổ không thể tả, trong này liền bao gồm Vũ Hán vệ thị bên này. Cho nên Diệp Văn Tĩnh cải chế ý nghĩ nhưng thật ra là cùng tam đại vệ thị cùng loại, dù sao đây là khác các tiền bối thông qua chính mình các loại cố gắng lục lọi ra đến thích hợp nhất nội địa thượng tinh vệ thị phát triển tối ưu hình thức, đã coi như là làm được cực hạn. Đơn giản tới nói chính là nguyên bản trụ cột dàn giáo không thay đổi, nhưng không còn là từ đài truyền hình bản thân chế tác sở hữu tiết mục, đồng thời biên chế là biên chế, cương vị là cương vị, tại nghiêm khống biên chế số lượng đồng thời, tại cương vị phía trên không còn thiết lập bất kỳ cái gì hạn chế, đồng thời hủy bỏ nguyên bản khảo hạch cùng thưởng phạt phương thức. Là đem thưởng phạt cùng tiết mục bản thân lợi nhuận trình độ nóc, tuy rằng tỉ lệ khả năng sẽ không thay đổi, nhưng biến thành tiết mục bản thân lợi nhuận, mà không còn là "Tổng đài thưởng phạt tắc trên cơ bản quy định biên độ không thể vượt qua toàn bộ kênh cương vị tân thù tổng ngạch 20% " . Nhưng đừng xem thường cái này, hai người ở giữa khác biệt rất lớn, một cái khả năng liền mấy bách thượng thiên vạn, một cái khả năng trực tiếp cầm đến thượng ức, kém thập bội trở lên. Mà cái này thật lớn sai biệt cũng liền ý vị , đang xác định này đương tiết mục rất tiềm lực dưới tình huống, nguyên bản tiết mục tổ có thể gia tăng đầu nhập bắt đầu dùng càng nhiều biên chế bên ngoài hợp đồng lao động, mà không còn là bị giới hạn kinh phí thưởng phạt hạn chế, thủy chung chỉ có thể là tiểu đả tiểu nháo, không có biện pháp đại triển quyền cước.